このようなことをお考えになる経営者は多いはずです。ちょっと注意しただけでアルバイトは急に来なくなり、注意しなければ適当に仕事をされてお客様に迷惑をかけてしまう・・・・どうしよう？？？

弊社は社会保険労務士事務所として創業し数多くの企業様を対応してきました。ほどんどの企業が人材採用で苦戦し、特に飲食店などのサービス業ではなかなか人材が確保できず、求人誌に100万円以上の費用をかけて広告を出しても応募者が1人も来ないという状況もあります。

なかなかアルバイト採用が出来ないため、経営者をはじめ、店長や社員に負荷がかかりまったく休みが取れなくなり、それにより疲れが取れず、サービスの質が落ちてしまうという悪循環に陥っている企業も多いでしょう。

そんな中、アルバイトや社員の採用にあまり困っていない企業様も数多く存在しています。
中には社員数50名の飲食店を営む会社で過去1年間の退職者が0人という会社までございます。
採用で困っていない企業さまとの違いは何か？？

それはずばり「従業員を褒めている！！！」です。

間違っているところを指摘し改善させる方法では、若い方の心は離れていきます。
部下のあら捜しをするのではなく良いところを探す必要があります。

もう人を叱って伸ばす時代はもう古い！「ホメ伸び時代到来」が到来しているのです。

仕事をサッカーで例えると選手が11人ではなく9人しか集まらずそのうち3人が未経験者みたいな状況でもう欠点を指摘してもサッカーなんて出来ません。欠点だらけですから
では何を褒めるのか？

褒めることの目的は会社の発展のためです。
よって

① 売上アップにつながる行動　②経費圧縮につながる行動

を行ったスタッフを褒めるのです。

そして褒めたことをみんなに真似をさせて共有させることが必要になります。

褒められたらうれしいですよね。興味を持ってもらったらうれしいですよね。フェイスブックでみんなから「いいね」をされたらうれしいですよね。

もっともっと「いいね」をしてもらうように努力をしますよね。

これこそ業績をアップし人材が定着する仕組みです。
褒め上手の会社は業績が伸びているのです。
「褒めると従業員が定着し業績がアップするのか！！よしやってみよう！！」となるのですが30代以上の経営者は競争社会の中、褒められて育っていないことが多く、褒められる経験をあまりしていないのです。
よって褒めることにメリットはあると感じながらも褒めれないまたは褒めるのはヘタなのです。

最初は褒めますが、だんだんとまた欠点ばかり目について結局褒めなくなり、叱ってしまう。褒めようと思ってもタイミングを逃してしまい褒めれない状況

そんな経験はありませんでしょうか？
それを解決する方法がこの「Homeau」です。

HOMEAUの3つの特徴

褒め上手なアルバイトや社員も多いはず、経営者が褒めれなくても褒めるのが上手い方に
褒めてもらうことで業績をアップにつながるのです。

HOMEAUの機能

PC/スマートフォン/ガラケーに対応

参加できないスタッフを出せないために、PCやスマートフォンはもちろん、HOMEAUはガラケー用画面も用意しています。

スタッフ間でのメダルのやり取り

スタッフ間でメダルを贈り合うことができます。
メダルと一緒にメッセージもあわせて贈ることができるので、よりモチベーションが上がります。

メダル種類は自由に設定

会社によって褒めたい内容は異なります。
HOMEAUではメダル種類を自由に設定することができます。
※最大10ヶまで

特性がひと目でわかるグラフ

もらったメダルはグラフ化されるので、従業員の特性をすぐに判断することができます。
もちろん期間での絞り込みなども可能です。

MVP通信の発行

ランキングより、MVP通信をPDF形式で発行することができます。月間MVPを表彰時や、支店への配布など活用方法は様々です。

お客様用ページ生成

店舗ごとにお客様用のページを作成することができ、FaceBookのアカウントでお客様もメダルを贈ることができます。メダルを贈って頂いたお客様にクーポンを発行することもできます。

リクルートページ生成

会社用のリクルートページを作成することができます。スタッフ間のメダルのやり取りなども見ることができるので、求職者に対して良い印象を与えることができます。

導入事例

半年に一度、一番多く褒められたスタッフをみんなの前で表彰したり、一番多く褒めた方をみんなの前で表彰したりしています。一体感が出て会社にまとまりが出ました。

年間ＭＶＰを決めて表彰しています。表彰された人には会社からプレゼントを用意しています。日々の積み重ねが評価されるという実感をもってくれたことで、仕事への取り組み方が変わったスタッフが多くいます。

お客様からの評価や、同僚の評価などは、可視化することが難しかったので、感覚で評価していることが多かったですが、HOMEAUで蓄積されたデータと人事評価を連動させることで、みんなが納得できる昇給の仕組みが作れそうです。
など様々な活用が可能になります。

導入までの流れ

①ご契約→②ご入金→③初期設定→④利用方法の説明会の実施→⑤テストラン→⑥本格稼働

料金

初期費用　30万円

利用人数 毎月の利用料
50人まで 1万円
100人まで 2万円
200人まで 3万円
200人以上 個別お見積もり

プライバシーポリシー

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